在给员工定制厂服的时候一定要遴选好一点的布料，这么工人才网job调穿的历久，畅快的布料工人也情愿穿。在颜色的遴选上，只管纵然不要太多的颜色。否则看起来颜色杂乱无章，或许花狸狐哨，都无益于保护本单元的全部抽象。以是，从总体上讲，礼服的颜色宜少而不宜多。

公司若何做的标准关键的步就是为工人遴选出适合的工服，在内在方面要做的隧道，从后果以及到遴选的秘诀都为您呈现。

厂服筹划时需依据客户的请求，联结事情特性、团队文化、年纪布局、体型特性、穿着习惯等，从服装的颜色、布料、格局、造型、分派等多方面斟酌，供给好筹划筹划，为主顾创造富于内在及条理的全新事情抽象。别的，还应留心如下疑难：

厂服有必如果为自个单元专门筹划或专门遴选订制，裁缝很难有现成的产物恰好能满意本单元的请求。

工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。另外，工作服有宣传的作用，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告，所以企业的工作服定制因此我们必须懂得工作服定制的一些细节。

（1）工作服定制面料要好

用来和商界人士制作工作服的面料，应当尽可能地选择精良上乘之物。在一般情况之不，本着既经济实惠，又美观体面的方针，应当优先考虑纯毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯毛、纯棉、纯麻等面料，不仅质地纯天然，而且吸湿、透气、贴身、舒适、外形美观、穿在身上显得较为高档。经济条件如能允许，应对此予以优先考虑。棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等等，皆属于高档混纺面料。与前者可比，它们可以说是一种退而求其次的选择。它们大都悬垂、挺括、结实、耐折、耐磨，在价格上比较便宜，因而经济实惠。

（2）工作服定制色彩要少

统一工服定制时，切不可使其色彩过于繁多或过于杂乱。不然看起来色彩杂乱无章，或者花里胡哨，都无益于维护本单位的整体形象。所以，从总体上讲，工作服的色彩宜少而不宜多。工作服定做具体来说，选择工作服的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。它所指的是，某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。在商务活动中，它被广泛地应用于本单位的标志、徽记、广告、标语、商标、旗帜、建筑等各个方面。以之作为员工工作服的主色彩，亦为一种国际上通行的作法。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着**惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供优秀设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。