在给员工定制厂服的时候一定要遴选好一点的布料，这么工人才网job调穿的历久，畅快的布料工人也情愿穿。在颜色的遴选上，只管纵然不要太多的颜色。否则看起来颜色杂乱无章，或许花狸狐哨，都无益于保护本单元的全部抽象。以是，从总体上讲，礼服的颜色宜少而不宜多。

公司若何做的标准关键的步就是为工人遴选出适合的工服，在内在方面要做的隧道，从后果以及到遴选的秘诀都为您呈现。

厂服筹划时需依据客户的请求，联结事情特性、团队文化、年纪布局、体型特性、穿着习惯等，从服装的颜色、布料、格局、造型、分派等多方面斟酌，供给好筹划筹划，为主顾创造富于内在及条理的全新事情抽象。别的，还应留心如下疑难：

厂服有必如果为自个单元专门筹划或专门遴选订制，裁缝很难有现成的产物恰好能满意本单元的请求。

目前我国职业装加工已经是大规模定制生产方式信息化采集人工测量数据，自动裁床已经在较多厂家得到了应用，很多企业已经将手工为主的成衣定制和以机加工为主的定制生产方式区分开来了；对非粘合西服的生产工艺，职业装研究中心提出了“非粘合衬西服标准”中关于“缝制和外观质量”部分的建议。前不久发布的《职业装通用技术规范》和《职业装制造企业服务规范》对职业装定做团购招标或者合同签订制定相应内容给予了很大的支持，有利于职业装定制的优势企业参与竞争。

《职业装通用技术规范》列举了职业装应达到的主要技术质量要求，对应执行的标准编号以及可参照的国家、行业标准目录，完善了职业装的分类和术语定义，同时还提出了对质量检测机构的资质要求。

《职业装制造企业服务规范》除了详细解说了设计、加工、服务这三部分，还特别明确了“参加职业服装投标的企业应具备制造定做西服、衬衫等大类服装品种的生产线”和“批量提供各类西服产品的企业应具备相对应的制作工艺技术与设备”。规范还提出了每天按8小时工作和周休两天的国家标准，月工资没人要求含各类保险的前提下达到4000标准，这无形中提高了服装加工价格。